La prevenzione si attua con una chiara informazione, completi cicli formativi e specifici addestramenti del personale. Ogni lavoratore deve poter espletare le proprie mansioni in piena consapevolezza dei rischi che esse comportano.
Attraverso le consociate, Saniplan può affiancare le imprese ed i lavoratori occupandosi di:
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informazione/formazione ed addestramento secondo D.Lgs 81/2008 e accordi Stato-Regione
L'Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011 per la formazione dei Lavoratori ai sensi dell’art. 37, comma 2, del D.Lgs 9 aprile 2008 n. 81 e ancor prima il D.Lgs n. 626/1994, prevede l’obbligo di informazione, formazione e addestramento nei confronti dei lavoratori e degli altri soggetti della sicurezza.
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formazione finanziata e fondi interprofessionali
I Fondi Interprofessionali sono organismi di natura associativa per finanziare la formazione all’interno delle aziende. Nel 2003, con l´istituzione dei primi dieci Fondi Paritetici Interprofessionali, si realizza quanto previsto dalla legge 388 del 2000, che consente alle imprese di destinare la quota dello 0,30% dei contributi versati all’INPS (il cosiddetto “contributo obbligatorio per la disoccupazione involontaria”) alla formazione dei propri dipendenti. I datori di lavoro potranno infatti chiedere all’INPS di trasferire il contributo ad uno dei Fondi Paritetici Interprofessionali, che provvederanno a finanziare le attività formative per i lavoratori delle imprese aderenti.
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informazione costante e periodica circa l’aggiornamento normativo
Saniplan, attraverso la consociata Imprendo, affianca i propri clienti offrendo informazione costante e periodica circa le novità e gli aggiornamenti normativi sulla formazione, informazione e addestramento del personale dipendente.
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